Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Orice societate poate acorda salariatilor sai concediu de studii pentru formarea profesionala.
Angajatorul poate respinge cererea numai in cazul in care absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.
La cerere, salariatii vor beneficia de concediu pentru formare profesionala, acesta acordandu-se cu sau fara plata. Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
Salariatul are datoria de a inainta cererea de concediu pentru formarea profesionala cu cel putin o luna inainte de efectuarea acesteia, cu precizarile urmatoare:
– data de incepere a stagiului de formare profesionala;
– domeniul;
– durata acestuia;
– denumirea institutiei de formare profesionala.
Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior.
